入职不交五险一金怎么办

为避免您在处理入职不交五险一金问题时出错，我们列出常见错误操作。
1. 轻信单位“自愿放弃”承诺：部分单位让员工签自愿放弃五险一金的协议，您若签字，虽协议无效，但会增加维权举证难度，延误维权时机；
2. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为1年，您若入职多年后才维权，可能因超过时效无法主张部分权益；
3. 证据收集不全：仅口头主张单位未缴纳，未保留劳动合同、工资流水等证据，导致维权时无法证明劳动关系或未缴纳事实。
若您不确定自己的操作是否正确，可进一步咨询律师，我们帮您规避风险。
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处理入职不交五险一金问题时，需注意潜在法律风险。
1. 社保待遇损失风险：若您因单位未交社保生病住院，无法报销医疗费用，或生育时无法享受生育津贴，这些实际经济损失可能需您自行承担；
2. 仲裁时效风险：假设您2022年1月入职，单位一直未交社保，您2024年2月才申请仲裁，已超过1年仲裁时效，仲裁委可能驳回您的申请，导致无法通过仲裁维权。
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针对入职不交五险一金的情况，我们结合具体法律条文为您分析维权依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”，以及《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
您入职后单位未交五险一金，已违反上述法律规定：若未交社保，社保征收机构（如劳动监察部门）可责令补缴；若未交公积金，公积金管理中心有权责令缴存。因此您通过投诉或仲裁维权，符合法律规定，可要求单位履行补缴义务。
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关于入职后用人单位不交五险一金的问题，您可以通过投诉或仲裁维权。
您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
1. 若您与用人单位存在劳动关系且单位未缴纳：您可要求补缴五险一金，还可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同并主张经济补偿；
2. 若单位仅未缴纳住房公积金：您需向住房公积金管理中心投诉，由其责令单位缴存；
3. 若单位以“自愿放弃”为由拒缴：该约定因违反法律强制性规定无效，您仍可要求补缴。