公司二十年未买社保怎么赔偿

公司二十年未买社保，员工常因错误操作导致索赔失败，以下是常见错误。
1. 超过诉讼时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若员工明知公司未缴社保却超过一年未主张，可能丧失胜诉权。例如，员工十年前就知道未缴社保，却在第二十年才申请仲裁，公司可抗辩时效已过。
2. 自愿放弃社保后反悔：若员工曾签署自愿放弃社保协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但可能增加索赔难度，公司可能据此主张员工自身存在过错。
3. 未收集完整证据：仅口头主张未缴社保，未提供劳动合同、工资条等证据，可能因无法证明劳动关系而索赔失败。

若您存在上述错误操作，欢迎向我们咨询补救措施。
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关于公司二十年未买社保的赔偿问题，核心是员工可主张补缴社保及赔偿实际损失。
未交社保的赔偿通常根据员工实际损失和当地政策计算。

1. 若员工因未缴社保无法享受养老保险待遇：可要求公司赔偿退休后每月应得的养老金差额，计算方式结合当地养老金计发办法及员工缴费基数。
2. 若员工因未缴社保无法报销医疗费：可要求公司赔偿医保统筹范围内的报销金额，需提供医疗费用票据及医保部门的报销标准证明。
3. 若员工因未缴社保无法领取失业金：可要求公司赔偿失业金损失，按当地失业金标准及应领取月数计算。
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公司二十年未买社保的赔偿，需依据《社会保险法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……” 公司二十年未买社保，违反了为员工缴纳社保的法定义务，员工可要求公司补缴社保。若公司无法补缴（如超过当地补缴年限限制），则需赔偿员工因此遭受的实际损失，如养老金损失、医疗费损失等。例如，员工达到退休年龄因未缴社保无法领取养老金，公司需按当地养老金标准赔偿差额，直至员工身故。
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公司二十年未买社保，存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工五年前就知道公司未缴社保，却未及时主张，公司可抗辩时效已过，员工可能无法获得赔偿。
2. 证据链风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系，可能无法认定公司未缴社保的事实，导致索赔失败。例如，员工仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能不支持其主张。