被厂子里面开除有工资吗

被厂里开除后追讨工资，需避开以下常见错误：
1. 不重视证据：部分员工认为厂里会主动给工资，忽略保留劳动合同、工资条、出勤记录等证据。一旦厂里拒付，缺乏证据会让维权困难重重，甚至法律途径也难以证明自身主张。
2. 采取过激行为：若厂里拒付工资，有些员工会采取堵门、吵闹、破坏财物等过激方式。这不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担刑事责任，反而使自己陷入更不利的境地。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工被开除后未及时主张权利，超过时效后即便有理，也可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。若您不清楚如何正确维权或避免这些错误，可随时咨询我，我会为您提供具体操作建议。
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被厂里开除后工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工造成经济损失的情形：若员工因故意或重大过失给厂里造成经济损失，厂里可依据劳动合同或规章制度要求员工赔偿。此时，厂里可从员工应得工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工小张因操作失误损坏厂里价值1万元的设备，厂里规章制度规定员工需承担部分赔偿责任，小张当月工资5000元，当地最低工资2000元，厂里最多可扣除3000元（5000-2000），剩余2000元需支付给小张。
2. 特殊工资支付条件约定：若劳动合同明确约定了工资支付的特殊条件（如项目完成后支付绩效工资），且该约定不违反法律法规强制性规定，员工被开除时，若特殊条件未成就，厂里可能无需支付该部分工资。例如，劳动合同约定员工年终绩效工资需年底考核合格后支付，员工年中被开除，因考核未完成，绩效工资可不予支付，但基本工资仍需正常支付。
3. 双方书面协议约定：若员工被开除时与厂里就工资支付达成书面协议（如分期支付、减免部分工资等），且协议是双方真实意思表示、不违反法律规定，双方应按协议履行。例如，员工与厂里协商一致，厂里一次性支付80%工资，员工放弃剩余20%工资主张，该协议合法有效，双方需遵守。
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被厂里开除后是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断。
该法条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被厂里开除时，员工与厂里存在劳动关系，只要员工在开除前提供了劳动，厂里作为用人单位就负有按月（或解除劳动合同时）支付工资的法定义务。“不得克扣或无故拖欠”表明，厂里不能以开除为由克扣或拖欠员工已劳动部分的工资，无论开除是否合法，员工都有权获得已付出劳动的工资报酬。因此，依据此法律规定，被厂里开除的员工有权获得应得工资。
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被厂里开除后追讨工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条或出勤记录等关键证据，可能无法证明与厂里存在劳动关系及应得工资数额。例如，员工小王被开除后，厂里否认存在劳动关系，小王既无劳动合同、工资条，仅能提供几位同事的口头证言，而同事因担心报复不愿出庭，最终小王因证据不足无法通过仲裁主张工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若员工被开除后长时间未主张工资，未向劳动监察部门投诉或申请仲裁，超过一年时效后维权，厂里可能以时效已过抗辩，仲裁委员会或法院可能驳回请求。例如，小李2022年5月被厂里开除，厂里拖欠其4月份工资，小李未及时追讨，直到2023年6月才申请仲裁，此时已超一年时效，其工资可能无法追回。