公积金按最低标准交违法吗

公积金按最低工资标准缴纳，可能存在法律风险，需注意：
1、单位或被行政处罚：若单位明知职工月均工资高于最低工资，仍按此标准缴纳公积金，被住房公积金管理中心查处后，将被责令限期补缴，并处1万至5万元罚款，同时需补缴差额及利息。
2、职工权益或受损：长期按最低工资标准缴纳公积金，职工账户余额会不足，可能影响贷款额度，例如原本可贷60万，因余额不足只能贷40万，进而影响购房计划。
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公积金按最低工资标准缴纳是否合法，法律层面有明确依据：
根据《住房公积金管理条例》（2019年修订）第十六条：“职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例。单位为职工缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位缴存比例。”
若职工月均工资高于最低工资，单位仅按最低工资缴纳公积金，明显违反上述规定，因为缴存基数应以实际月均工资为准（例如职工月均工资8000元，当地最低工资2000元，单位按2000元缴纳即违法）。
若职工月均工资等于或低于最低工资，按最低工资标准缴纳则合法（此时最低工资标准即为实际月均工资）。
综上，公积金按最低工资标准缴纳是否合法，核心在于职工实际月均工资是否等于或低于该标准，若高于则不合法。
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公积金按最低工资标准缴纳是否合法，需结合职工实际工资和当地政策判断，一般情况下仅按最低工资标准缴纳不合法，但存在例外：
若职工上一年度月均工资高于最低工资，单位仅按最低工资缴纳公积金，不符合《住房公积金管理条例》规定（缴存基数应为职工实际月均工资）。
若职工月均工资低于或等于最低工资，按最低工资标准缴纳合法（此时最低工资标准即为职工实际月均工资，符合“以实际月均工资为基数”的原则）。
部分地区允许单位与职工协商约定缴存基数，但约定基数不得低于当地最低缴存基数（可能与最低工资相关），且需经当地政策允许，否则仍属违法。
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公积金按最低工资标准缴纳的合法性，还可能受以下特殊情况影响：
1、新入职未满一年职工：新参加工作的职工，缴存基数为第二个月工资。若首月按最低工资发放，第二个月仍按此标准缴存且实际工资高于该标准，则不合法；若工作未满一年、无上一年度月均工资，单位按合同约定的试用期工资（可能为最低工资）缴存，且该工资不低于当地规定下限，则可能符合短期过渡政策。
2、特殊行业阶段性政策：部分地区对餐饮、零售等特定行业有阶段性缴存政策，允许企业在一定期限内按最低工资标准缴存，但需经住房公积金管理中心批准，未经批准则违法，批准后合法但有期限限制。
3、职工与单位书面协议：若职工自愿与单位签订协议，约定按最低工资标准缴存公积金，且协议不违反当地政策下限，部分地区可能认可其效力；但协议若存在胁迫、欺诈等情形则无效，职工仍可要求补缴。