面对公司拖欠工资而提交离职的情况，能否顺利解除劳动合同并拿到工资，要根据具体情况来判断。以下是不同情形的详细说明：
若公司不发工资，员工提交离职是合法的。员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
1. 若公司拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）：员工无需提前30天通知，可立即提交离职，要求公司在离职当日结清全部工资，并支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
2. 若公司虽未按时发工资，但已与员工协商一致延期支付（如书面承诺下月补发）：员工需遵守协商约定，若单方面提交离职，可能无法主张经济补偿，但仍有权要求公司按约定支付拖欠工资。
3. 若员工提交离职后，公司以“工作未交接完毕”为由拒绝支付工资：公司该理由不成立，员工完成基本工作交接后，公司必须结清工资；未交接不能成为拖欠工资的合法借口。
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公司不发工资时提交离职的处理，可能因特殊情况或例外情形有所不同。以下是需要注意的情形及其影响：
1、公司因不可抗力导致暂时无法发工资：若公司不发工资是由于自然灾害、战争等不可抗力（如疫情期间公司停工停产），且已向员工说明情况并承诺复工后支付，此时员工提交离职，虽仍有权要求公司支付拖欠工资，但可能无法主张经济补偿。因为不可抗力属于“非公司主观恶意拖欠”，不符合《劳动合同法》第三十八条中“未及时足额支付劳动报酬”需支付经济补偿的情形。
2、员工与公司签订过“工资延期支付协议”：若员工入职时与公司签订协议，约定“公司可根据经营状况延期支付工资（最长不超过3个月）”，且公司不发工资未超过协议约定的期限，此时员工提交离职，可能无法直接依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，需先与公司协商或等待协议期限届满后，才能主张解除合同及经济补偿。
3、员工属于“非全日制用工”：若员工与公司签订的是非全日制用工合同（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），公司不发工资时，员工提交离职虽仍有权要求支付工资，但无法主张经济补偿。因为非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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公司不发工资提交离职时，员工若采取错误操作，可能会增加维权难度。以下是常见的错误行为：
1、口头提交离职后立即离岗：部分员工因公司不发工资，口头提出离职后便不再上班，但未书面通知公司。此时公司可能以“员工擅自离职造成损失”为由拒付工资，员工因缺乏书面离职证据，维权时难以证明离职合法性。
2、未办理工作交接直接离职：员工提交离职后，若未按公司规定办理工作交接（如未移交文件、客户资料等），公司可能以此为由拖延或克扣工资。虽然公司无权因未交接拒付工资，但实际操作中会增加维权时间和难度。
3、接受公司“自愿放弃工资”的协议：部分公司以“尽快办理离职”为条件，要求员工签署“自愿放弃拖欠工资”的协议，员工为快速离职盲目签署后，将无法再通过法律途径主张该部分工资，导致合法权益受损。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，你可以咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益进一步受损。
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公司不发工资提交离职后，员工可能面临以下法律风险，需提前加以防范：
1、公司以“离职程序不合法”为由拒付经济补偿。如果员工提交离职时，未在书面通知中明确注明“因公司未发工资解除劳动合同”，而是仅写“个人原因离职”，之后再主张经济补偿的话，公司是可能会以“离职原因系个人原因，不符合经济补偿条件”为由拒付的。
2、超过仲裁时效导致无法主张工资。如果员工在公司不发工资提交离职后，未及时维权，距离离职时间超过一年才向劳动仲裁委员会申请仲裁的话，公司是可能会以“劳动争议已过一年仲裁时效”为由进行抗辩，导致员工无法通过仲裁拿回拖欠工资的。

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