经鉴定丧失劳动能力，不到五十岁可申请退休吗？

不到五十岁经鉴定丧失劳动能力，一般不可直接申请退休。分析：根据我国相关法律规定，通常只有达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限的职工才能享受基本养老保险待遇并正式退休。虽然丧失劳动能力是一个重要的考量因素，但不到法定退休年龄（一般为男60岁、女55岁或50岁，视具体情况而定）通常不能直接申请退休。不过，某些特殊工种或因病、工伤等情况可能有提前退休的规定。提醒：若出现社保部门拒绝办理退休手续，且个人确实丧失劳动能力无法工作，问题较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若申请病退或工伤退休，需先通过指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，取得丧失劳动能力的证明，然后向社保部门提交病退或工伤退休申请，同时提供相关的医疗证明、工伤认定等文件。2.若考虑提前解除劳动合同，应与雇主进行协商，明确经济补偿的金额、支付方式及时间等细节，并签订正式的解除劳动合同协议。之后，可按规定向社保部门办理失业登记等相关手续。3.若选择继续工作并寻求工作调整，应与雇主沟通，说明个人情况，提出合理的工作调整请求，如调整工作岗位、减轻工作量等。同时，应保留好与雇主的沟通记录、工作调整协议等证据，以备不时之需。在整个过程中，务必确保个人权益得到保障，必要时可寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理丧失劳动能力但未到退休年龄的情况，主要有以下几种方式：一是申请病退或工伤退休，这通常需要满足特定的医学鉴定条件和工伤认定；二是考虑提前解除劳动合同并获取经济补偿，但这可能涉及与雇主的协商和法律程序；三是继续工作并寻求合理的工作调整或安排，以适应丧失部分劳动能力的情况。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据个人实际情况、法律规定及与雇主的协商结果来决定。若符合病退或工伤退休条件，优先考虑；若与雇主能达成一致，提前解除劳动合同也是可行之选；若仍需工作，则应寻求合理的工作调整。