收到返岗通知书不去有可能被开除且无赔偿。公司劝退需协商一致，否则违法解雇需付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定了经济补偿金的标准。不去返岗且无法定解雇情形，公司可开除且不赔偿，但违反法律规定解雇则需支付双倍赔偿金，严重影响职业生涯及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不去返岗处理如下：1. 尝试与公司协商，表达不去意愿及原因，看是否能达成共识；2. 若协商无果，公司坚持开除，可准备证据申请劳动仲裁；3. 劳动仲裁后仍不满，可诉诸法院，进行法律诉讼。每一步都需保留证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。协商不成可通过劳动仲裁委员会仲裁或法院诉讼解决；也可直接与公司沟通，表达合理诉求，争取最佳解决方案。选择时需考虑效率与成本，仲裁诉讼耗时但公正，协商快速但需双方让步。
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