某某投诉已半年，该怎么处理？

首先，您应继续积极通过法律途径追讨应得工资。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位半年不发工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。若不及时处理，可能导致您的权益进一步受损，且难以追回应有的赔偿金。
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处理劳动纠纷可分以下三步：1.首先尝试与单位协商，或向劳动行政部门举报，要求责令支付。2.协商或举报无果，向调解组织申请调解；调解不成，则准备劳动关系证明资料申请仲裁。3.拿到仲裁书后，如仍不满意结果，可在15天内向法院提起诉讼，通过判决执行。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有举报、调解、仲裁及起诉。不愿协商或协商无果后，可选择向劳动行政部门举报或申请调解；调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不满，则向法院起诉。