强制加班不给休息违反劳动法吗

公司强制加班不放假是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同情形详细分析： 若公司强制加班未与工会和劳动者协商，且未保障劳动者健康，或加班时间超过法定上限，则违法。具体情形如下： 1. 公司未协商一致，单方面强制安排加班，违反《劳动法》加班需协商的原则，属违法。 2. 强制加班每日超3小时或每月超36小时，超出法定上限，违法。 3. 法定节假日强制加班且未支付三倍工资，强制加班及欠薪均违法。
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应对公司强制加班不放假，需避免以下错误操作： 1. 消极怠工或擅自离职：可能被公司以违反规章制度处罚，影响权益维护。 2. 不注重证据收集：维权时因缺乏证据无法证明公司违法，导致维权困难。 3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。 若已犯错或有疑问，可咨询我为你提供专业指导，帮你正确维权。
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公司强制加班不放假是否违法，可依据法律规定分析： 主要依据《劳动法》第四十一条（用人单位需经工会和劳动者协商延长工时，每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时且每月≤36小时）及《劳动合同法》第三十一条（禁止强迫加班，需依法支付加班费）。 若公司未协商强制安排加班，违反《劳动法》第四十一条；若强制加班超法定时间，或欠薪，均违法。综上，公司强制加班不放假的行为违反上述法律，属违法行为。
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公司强制加班不放假可能带来法律风险，举例如下： 1. 加班费追索权丧失：超过仲裁时效（一年）未主张，公司或拒付，劳动者无法获报酬。 2. 被解雇风险：明确拒绝强制加班可能被公司以“不服从安排”解雇，虽解雇违法，但维权需耗费时间精力。