员工自己骑车摔倒，雇主是否有责任需视情况而定。若员工骑车摔倒非交通事故且无第三方责任，通常不算工伤，雇主无直接责任；但若是交通事故且非员工主要责任，则属工伤，雇主需承担相应责任。依据《工伤保险条例》，对于工伤的认定有明确规定，非员工个人原因的摔倒，需结合实际情况分析。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工骑车摔倒，处理需分情况。非工伤时，雇主可协助处理后续事宜，如提供医疗期帮助；属工伤时，则需立即启动工伤流程，包括工伤认定、医疗救治、赔偿协商等，确保员工得到及时救助和补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工骑车摔倒，雇主的处理方式通常分两种：一是若摔倒非工伤，雇主可提供必要的人道主义援助，但无需承担法律责任；二是若摔倒为工伤，雇主需依据《工伤保险条例》进行工伤申报、赔偿等流程，确保员工权益。选择处理方式时，应首先判断摔倒性质，再决定后续行动。
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